<xmp id="q2geg"><optgroup id="q2geg"></optgroup><nav id="q2geg"><code id="q2geg"></code></nav>
<nav id="q2geg"><code id="q2geg"></code></nav>
<tt id="q2geg"></tt>
  • <nav id="q2geg"><code id="q2geg"></code></nav>
  • 請篩選分類:

    請篩選分類

    篩選
    分享 
     
    廣告新職員誕生記

    7月,畢業季,對于很多年輕人而言,是學生時代的結束,也是職場時代的開始。緊張的面試、初入新環境的局促和對未來的迷茫,我們到底應該怎么適應職場生活?

    韓國最近熱播的一檔綜藝《Good People》(新職員誕生記),就將年輕人的職場之路搬進了真人秀,邀請8位職場新人以實習生身份到律師事務所實習,最終只能有兩個人留下。姑且不論節目質量如何(個人很安利),里面實習生的成長經歷,值得我們借鑒和學習。

    1、不是做事,而是做成事

    節目最開始的第一集,安排的任務是在規定時間內找資料,兩個表現最特別。一個是李相浩,比規定時間提早二個小時完成,但錯誤連篇;一個是李時勛,超出規定時間完成,但質量上佳,這其實體現的,就是效率和完成度之間的權衡。

    廣告行業是一個以結果為導向的行業,無論過程是什么亞子,最后出來的作品,決定了你在客戶面前的分量和話語權。


    2、及時反饋,從被動到主動

    節目里提到成長的三要素,第二個是反饋,我認為是及時溝通。很多時候能一句話解決的事情,就把那句話主動說出來,而不是單方面被動接收信息。

    及時和leader、前輩溝通,讓他能夠知道你的思考成果、工作進度,解決遇見的困惑和難題;

    及時和客戶溝通,確保工作大方向的準確性,確認工作推進狀態;

    及時和同事溝通,而不是只顧自己低頭做事,感受一下TEAM的力量。


    3、失誤后的更快成長

    對于任何人,失誤都是有可能的,但是對待失誤的態度,就決定了他的發展下限。李相浩就是最明顯的例子,第一次做課題的時候不用心,被點名批評后總結經驗并加以改正,在第三次課題團隊競爭中表現優秀,成為看好的轉正候選人之一。工作中我們肯定會失誤,但下一次會不會犯同樣的錯,取決于你自己。勇敢的面對失誤,反思、總結,突破天花板,才能擔當起大任。


    4、想著下一個人

    你在出一個DEMO的時候,有沒有想過畫面會是什么樣?

    你在出一張海報的時候,有沒有想過文案的調性是什么?

    你在反饋一個意見叫“沒感覺”的時候,有沒有想過創意人員怎么修改?

    工作的最終目的是解決問題。而我們要做的是讓自己不成為問題的同時,加速問題的解決,設計也好,文案也罷,當一個Team里每個人都擁有“想著下一個人”的意識,才會避免出現工作傳遞時的損耗和時間浪費。


    5、比客戶想得更多

    節目里我自個兒覺得印象最深刻的一幕,是李周美為了一次法律咨詢,辛辛苦苦準備了很多資料,真正交流時卻回答不出客戶的疑問,被導師批評“我覺得客戶看起來比你們了解得更多!


    這樣的場景在廣告行業也不少見,前期的市場調研、SWOT分析,到和客戶面對面聊創意、聊策略,如果只是光抱著資料不放,沒有思考,想法無論是縱向、橫向都沒有客戶想得長遠,我們又將用什么去說服客戶為你的案子買單?多想點,再多想點,這個世上沒有萬全的準備,但是準備50%和99%,二者之間依舊存在無法逾越的鴻溝。


    做廣告人,無力感、挫敗感時常會有, 但是當你努力到無力、卻還是想繼續試試看的時候,你一定會成為一個Good People。


    “不要隨便應付,也沒有一件事是簡單容易的,在艱難時刻也堅持不懈到最后,不要對自己泄氣!保ɡ钪苊罌_鴨)

    本文圖片均來自網絡截屏,特此說明

    標簽: 熙悅、熙悅品牌、熙悅文化
    標簽: 熙悅、熙悅品牌、熙悅文化
    關注熙悅
    国债逆回购